Erst Mal
wünsche ich uns einen schönen Tag ohne allzuviel störenden
Regen, Hagel oder gar Überschwemmungen.
[ A 1 ] Herr Marvin Filmann und auch werter Herr Simon als Geschäftführer bzw. Leiter des Team M & I, Herr Andreas Körbel : Hiermit möchte ich mich nicht wirklich ernsthaft auf die ausgeschriebene Stelle bei der Abteilung 4 (Jugend und Soziales) der Kreisverwaltung Kusel im Bereich Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung bewerben, aber Sie in dem Zusammenhang auf eine zurückliegene Bewerbung aufmerksam machen. Und Sie erneut nochmals auf Ihre dienstlichen Amtspflichten hinweisen.
[ B 1 ] Sehr geehrte Frau Lena Richter, so auch die geschäftsführende Direktorin Dr. Daniela Franke, im Geschäftsbereich II beim Landkreistag Rheinland-Pfalz. Entschuldigen Sie bitte dieses formal sicher den sonst üblichen Rahmen einer Bewerbung sprengende Schreiben. Ich möchte Ihnen meine Person und auch einen Teil meiner Zeit für eine Mitarbeit bei dem Projekt „Strukturlotse“ anbieten. Abschnitt [ A ] ist eigentlich nur dazu gedacht dem Sachbearbeiter beim Jobcenter Landkreis Kusel, bzw. dem eigentlich zuständigen und verantwortlichen Geschäftführer, bei der derzeit stattfindenden Instanzentour zum EuGH nochmals hilfreich zur Seite zu stehen.
[ A 1 ] Herr Marvin Filmann und auch werter Herr Simon als Geschäftführer bzw. Leiter des Team M & I, Herr Andreas Körbel : Hiermit möchte ich mich nicht wirklich ernsthaft auf die ausgeschriebene Stelle bei der Abteilung 4 (Jugend und Soziales) der Kreisverwaltung Kusel im Bereich Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung bewerben, aber Sie in dem Zusammenhang auf eine zurückliegene Bewerbung aufmerksam machen. Und Sie erneut nochmals auf Ihre dienstlichen Amtspflichten hinweisen.
[ B 1 ] Sehr geehrte Frau Lena Richter, so auch die geschäftsführende Direktorin Dr. Daniela Franke, im Geschäftsbereich II beim Landkreistag Rheinland-Pfalz. Entschuldigen Sie bitte dieses formal sicher den sonst üblichen Rahmen einer Bewerbung sprengende Schreiben. Ich möchte Ihnen meine Person und auch einen Teil meiner Zeit für eine Mitarbeit bei dem Projekt „Strukturlotse“ anbieten. Abschnitt [ A ] ist eigentlich nur dazu gedacht dem Sachbearbeiter beim Jobcenter Landkreis Kusel, bzw. dem eigentlich zuständigen und verantwortlichen Geschäftführer, bei der derzeit stattfindenden Instanzentour zum EuGH nochmals hilfreich zur Seite zu stehen.
Außerdem
schaden tut es auch Ihnen nicht bei einem neuen Mitarbeiter
den 'sozialen' Hintergrund exakt einschätzen zu können.
Im Anschluss an
diese einführenden Zeilen unter [ A 2 ] und [ B 2 ] kommt
dann der eigentlich für Sie interessante Abschnitt [ C ]
, welcher gegliedert ist in die Weiterleitung eines
Mailverkehr wegen einer so bezeichneten
'kulinarische Landstraße' mit der hierbei zuständigen
Mitarbeiterin im Landkreis Kuel-Altenglan. Ein Konzept welches
zwar ausbaufähig und bereits hoch subventioniert wurde, aber
leider mittlerweile nahezu auf einem 'Abstellgleis' gelandet
ist.
Als 2. Teil
verweise ich auf die mir von Amts wegen bzw. vom amtlichen
Sprachgebrauch zugeordnete 'Behinderung'.
Nach meiner
Meinung völlig die Diskriminierung von 1% der Bevölkerung,
aber so ist es eben. Und wenn der Mensch sich dann nicht
behindert fühlt diagnostiziert ein Psychater dann auch immer
wieder gerne mangelnde Einsicht in der Krankheitsverlauf.
In einem von
mir geforderten Gutachten zwecks Prüfung der Einschränkungen
meiner Erwerbsfähigkeit ist der hierbei beauftragte Psycholge
bei seinem Gutachten, welches in deutlichem Widerspruch zu der
Untersuchungsmethodik bei erwachsenen 'Autisten' erstellt
wurde, zur Schlussfolgerung gelangt, dass nach seiner Meinung
bei mir eine schizotype Persönlichkeitstörung manifestiert
ist.
Deswegen dachte
ich mir : Es passt ja einfach in so ein Bewerbungsschreiben
von einem nach meiner Meinung atypischen Autisten in der
Schublade 'Asperger Syndrom' und gehört somit geradezu
zwingend hier mit in diese 'Bewerbungsunterlagen' mit hinein.
Ganz zum Schluss also noch ein paar Anmerkungen zur Beschäftigung von Autisten, anzunehmend mit der 'Klatsche' Asperger Syndrom.
Ganz zum Schluss also noch ein paar Anmerkungen zur Beschäftigung von Autisten, anzunehmend mit der 'Klatsche' Asperger Syndrom.
Hochachtungsvoll
+ MfG
Arno Wagener
Meine
KONTAKTANGABEN entnehmen Sie bitte : www.citiZENnet.de
!
: P S : Oder fragen Sie doch einfach den Sachbearbeiter mit der Zuständigkeit für den Kunden mit der Nummerierung 6594 ! Der ist sicher auch überglücklich, wenn Sie ihm die Möglichkeit bieten, mich endlich wieder loszuwerden. Und erinneren Sie doch bitte Herr Körbel, Telefon 06381-99698-128, in dem Zusammenhang an meinen so bezeichneten Abschnitt-D-Antrag. Und natürlich auch an die Antragstellung wegen dieser "multidisziplinäre Bewertung" im Sinne der UN-Behindertenrechtskonvention. Falls der Landkreistag Rheinland-Pfalz bereit ist bei einer durchaus im Bereich des Möglichen liegenden soliden Subventionierung brachliegendes Potential auf zwei Beinen zu nutzen, ist das Jobcenter eigentlich verpflichtet, um gemäß des 'Psychologischen Gutachten' von Herr Janzen die dabei immer noch offene Fragestellung der Tragfähigkeit einer beruflichen Vollexistenz als Selbstständiger evaluieren zu können, einen gegenüber Herr Körbel und der Sozialgerichtsbarkeit so von mir bezeichneten 'Feldversuch ganz zwanglos und vollständig zu finanzieren. Als rundum eein gelungener 'Deal' für das Projekt „Strukturlotse“. Meine Sie nicht auch ?!
: P S : Oder fragen Sie doch einfach den Sachbearbeiter mit der Zuständigkeit für den Kunden mit der Nummerierung 6594 ! Der ist sicher auch überglücklich, wenn Sie ihm die Möglichkeit bieten, mich endlich wieder loszuwerden. Und erinneren Sie doch bitte Herr Körbel, Telefon 06381-99698-128, in dem Zusammenhang an meinen so bezeichneten Abschnitt-D-Antrag. Und natürlich auch an die Antragstellung wegen dieser "multidisziplinäre Bewertung" im Sinne der UN-Behindertenrechtskonvention. Falls der Landkreistag Rheinland-Pfalz bereit ist bei einer durchaus im Bereich des Möglichen liegenden soliden Subventionierung brachliegendes Potential auf zwei Beinen zu nutzen, ist das Jobcenter eigentlich verpflichtet, um gemäß des 'Psychologischen Gutachten' von Herr Janzen die dabei immer noch offene Fragestellung der Tragfähigkeit einer beruflichen Vollexistenz als Selbstständiger evaluieren zu können, einen gegenüber Herr Körbel und der Sozialgerichtsbarkeit so von mir bezeichneten 'Feldversuch ganz zwanglos und vollständig zu finanzieren. Als rundum eein gelungener 'Deal' für das Projekt „Strukturlotse“. Meine Sie nicht auch ?!
[ A ] Stellenausschreibung-Nr.: 21/KV0409
Den Angaben in dem PDF betreffend [ A ], bzw. dem Inserat in der hiesigen Werbebeilage 'Wochenblatt' entsprechend, erscheint eine Erledigung dieser Angelegenheit per Mail als ausreichend. Ich verweise in dem Zusammenhang auf meine damalige Bewerbung "Stellenausschreibung Mitarbeiter im Kundenbüro Jobcenter Landkreis Kusel" am 27.09.2019 um 09:34 Uhr.
Leider damals
keinerlei Reaktion.
Was so, auf
Grund der für Sie eigentlich verbindlich geltenden rechtlichen
Vorschriften, doch ein wenig verwundert.
Ihr Kollege, Herr Andreas Körbel vom Team M & I [ ~ Markt + Integration ], kann Ihnen sicher alle sachdienlichen Angaben zu meiner Person, wie Lebenslauf, Lichtbild, Schul - und Prüfungszeugnisse, Beschäftigungsnachweise, etc., zur Verfügung stellen.
Wie ich der Stellenbeschreibung leider entnehmen musste suchen Sie für die Prüfung von Anträgen auf Leistungen zur selbstbestimmten Lebensführung für Menschen mit Behinderung und auch bei der Gewährung von Leistungen der Eingliederungshilfe unter Berücksichtigung der Bestimmungen des SGB IX jemanden mit einem Abschluss als Beamter/in des gehobenen nichttechnischen Dienstes bzw. als Verwaltungsfachwirt/in mit Angestelltenprüfung II.
Aber auch da kann Ihnen Kollege Körbel vom Team M & I sicher weiter helfen.
Sagen bzw. schreiben Sie ihm doch einfach, dass Abteilung 4 (Jugend und Soziales) der Kreisverwaltung Kusel im Bereich Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung einfach mal damit bei meiner Akte anfangen soll.
Ihr Kollege, Herr Andreas Körbel vom Team M & I [ ~ Markt + Integration ], kann Ihnen sicher alle sachdienlichen Angaben zu meiner Person, wie Lebenslauf, Lichtbild, Schul - und Prüfungszeugnisse, Beschäftigungsnachweise, etc., zur Verfügung stellen.
Wie ich der Stellenbeschreibung leider entnehmen musste suchen Sie für die Prüfung von Anträgen auf Leistungen zur selbstbestimmten Lebensführung für Menschen mit Behinderung und auch bei der Gewährung von Leistungen der Eingliederungshilfe unter Berücksichtigung der Bestimmungen des SGB IX jemanden mit einem Abschluss als Beamter/in des gehobenen nichttechnischen Dienstes bzw. als Verwaltungsfachwirt/in mit Angestelltenprüfung II.
Aber auch da kann Ihnen Kollege Körbel vom Team M & I sicher weiter helfen.
Sagen bzw. schreiben Sie ihm doch einfach, dass Abteilung 4 (Jugend und Soziales) der Kreisverwaltung Kusel im Bereich Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung einfach mal damit bei meiner Akte anfangen soll.
So hat der oder die neue Mitarbeiter:In dann
direkt am ersten Arbeitstag auch etwas wirklich Sinnvolles
zu tun.
[ B ] Mitarbeit bei dem Projekt „Strukturlotse“
Vielleicht kann das Team M & I des Jobcenter Landkreis Kusel sich ( irgendwann innerhalb angemessener Frist ) dazu durchringen, trotz der auf Grund der Stellenausschreibung angegebenen Anforderungsprofil somit mangelnde Qualifikation meiner Person, für den Landkreis bzw. im Speziellen dem Landkreistag Rheinland-Pfalz bei der Bewerbung für das Projekt „Strukturlotse“ eine Empfehlung bei einem für Sie Kosten günstigen, und zudem aus Haushaltsmittel noch stark subventioniertem, Angebot an erstklassigem, hoch qualifiziertem und zudem noch motivierten, 'Humankapital' bei einer Anstellungnvorzugsweise aber zeitgemäßen und der persönlichen Situation entsprechend in 'Jobsharing', auszusprechen.
Wie ich der Stellenbeschreibung entnehmen kann
ist eine Besetzung mit Teilzeitkräften grundsätzlich
möglich.
Ich sehe nach wir vor eine selbstständige
Existenz; im Bereich künstlerischen Bereich, so auch
Patentmarketing und meine politsche Betätigung im Non-Profit
als so bezeichneter 'Social Entrepreneur', als das einzig
Wahre im Einklang mit dem geltenden GG an !
Trotzdem bietet sich ein derartiges
Beschäftigungsverhältnis bei der Integration meiner Person
geradezu an.
Gerade eine Tätigkeit als freischaffender
Dienstleister bietet so für lle Beteilgten die Möglichkeit
Haushaltsmittel sinnvoll zu verwenden. Und bei
der Gewährung von Leistungen
zur selbstbestimmten Lebensführung für Menschen mit
Behinderung im Rahmen der Eingliederungshilfe unter
Berücksichtigung der Bestimmungen des SGB IX wohlwollend
und zum Nutzen der "deutschen Volksgemeinschaft " zu investieren.
[ C ] In
dem Zusammenhang verweise ich auf meine Tätigkeit im
Rahmen von www.citizennet.de.
Was so
betrachtet ja wahrlich keine dieser berühmt-berüchtigten
Eintagsfliegen ist und nachweisbar seit meiner Tätigkeit
in der Straßensozialarbeit in Göttingen im Jahr 2000 einen
gewissen Erfahrungswert beim "Lotsen durch Strukturen",
auch in dieser regional dörflichen Struktur wie
beispielsweise hier im Landkreis Kusel, nahelegt.
Daten zu dieser
gerne so bezeichneten ' KI ' stehen im Rahmen eines
Bürgernetz zur Verfügung.
Hier aber erst nur etwas zu einer so benannten
'kulinarischen Landstraße' : http://www.citizennet.de/project/coolway ...
Dazu jetzt - wie schon vorab angekündigt - die
Weiterleitung einer Mail an die hierbei zuständigen Personen
im Landkreis !
: Sozio-kulturelle Tätigkeiten zur Förderung von Sozialkapital in ländlichen Räumen :
: Das Fallbeispiel der "Kommune Güstritz" im Wendland . . .
= Sozio-kulturelle-Taetigkeiten-zur-Foerderung-von-Sozialkapital-in-laendlichen-Raeumen-Das-Fallbeispiel-der-Kommune-Guestritz-im-Wendland.pdf
| Betreff: | Wie Heute vormittag telefonisch besprochen ... |
|---|---|
| Datum: | Wed, 19 May 2021 23:50:14 +0200 |
| Von: | Human <arno@humanearthling.org> |
| An: | Frau Barbara Fauß <barbara.fauss@kv-kus.de>, Jobcenter Kusel Andreas Körbel <andreas.koerbel@kv-kus.de> |
Sehr geehrte und natürlich hoch verehrte
Damen und Herren ...
Hallo Frau Babara Fauß . . .
Hallo Frau Babara Fauß . . .
Zugegeben. Es geht auch um Tourismus.
Aber doch eher um Lebensperspektiven !
Und Ja ! Auch um Wirtschaftsförderung !
UNSER THEMA HEUTE : Das Vorbild
KUSEL und unsere Pfalz im Jahr 2030 :
Mein Interesse
HEUTE : Entwicklung der Region.
Kulinarische Landstraße. Informationen. ??? + !
Was ist
dabei in Planung ??? Wie sieht es mit der Umsetzung aus.
Wie ist Ihr Standpunkt dabei ? + !
Wie kann
man dieses eigentlich ganz nette Konzept weiter
entwickeln ? + ! Und sind Sie bereit das zu tun ?
Mit wem
von der CDU / SPD / FDP und natürlich auch den Grünen
und Linken kann man sich da mal unterhalten.
Und das
am besten dann zusammen. Im Interesse der Bürger + Bürgerinnen. Den Menschen in
und um Kusel herum.
Zukunft
jetzt gestalten.
Mit Ihrer Unterstützung möchte ich unser Land sowie unseren Kreis Kusel zukunftsfähig machen.
WIR MACHEN DAS ! ***
Mit Ihrer Unterstützung möchte ich unser Land sowie unseren Kreis Kusel zukunftsfähig machen.
WIR MACHEN DAS ! ***
Das PDF, welches ich bei unserem Telefonat
erwähnt habe :
Und da im Speziellen : 3.6 Nahversorgung :
Seite 37 ff :
Was ich Ihnen sonst noch empfehlen kann !
Was ich Ihnen sonst noch empfehlen kann !
: Sozio-kulturelle Tätigkeiten zur Förderung von Sozialkapital in ländlichen Räumen :
: Das Fallbeispiel der "Kommune Güstritz" im Wendland . . .
September
2018
[ https://www.researchgate.net/publication/341622301= Sozio-kulturelle-Taetigkeiten-zur-Foerderung-von-Sozialkapital-in-laendlichen-Raeumen-Das-Fallbeispiel-der-Kommune-Guestritz-im-Wendland.pdf
[ JA ! Das passt 100%
und ganz
genau zu
diesem
Konzept 'CoolWay' !
]
/// UND / ODER —
ABER \ AUCH \\\
Wirtschaft
anders machen (2019)
In unserer Weltwirtschaft geht es alles andere als gerecht zu. Doch wie sind diese globalen Ungerechtigkeiten entstanden? Welche Mechanismen sichern sie ab? Wie können wir Wirtschaft anders machen? In dieser Broschüre beschäftigen wir uns mit diesen Fragen.
Dafür beleuchten wir die Entstehung des kolonialen und kapitalistischen Wirtschaftssystems und die damals aufgebauten Machtstrukturen, die sich teilweise bis heute fortsetzen. Doch damals wie heute haben sich Menschen gegen diese Strukturen gewehrt und alternative Arten des Wirtschaftens jenseits von Profitmaximierung und Konkurrenz verfolgt. Zwei dieser Alternativen möchten wir euch ebenfalls vorstellen. Außerdem findet ihr in der Broschüre Tipps und Tricks, wie ihr Wirtschaft in eurem Leben ganz konkret anders machen könnt.
[ Download Broschüre ]
Wer werden
wir gewesen sein ?
Wie wollen wir gelebt haben ?
Unter diesen Fragen hat es sich die FUTURZWEI Stiftung Zukunftsfähigkeit zur Aufgabe gemacht, Menschen und Projekte zu porträtieren, die innerhalb einer gegenwärtig nicht-nachhaltigen Gesellschaft beginnen, etwas anders zu machen und ihre Handlungsspielräume zu nutzen. Die gemeinsamen Erfahrungen und Beispiele der Akteur*innen, die Ideen aus dem FUTURZWEI-Universum und die Haltung der proaktiven Nutzung der eigenen Handlungsspielräume sind zu einem Bündel Bildungsmaterialien für den sozial-ökologischen Wandel zusammengewachsen :
Für Lehrer*innen, Multiplikator*innen, Initiativen und alle, die in die Zukunft wirken wollen.
Für mehr Spielräume in Denken, Handeln und Verändern, inspiriert durch gute Geschichten aus dem FUTURZWEI.
Die Bildungsmaterialien bestehen aus drei Teilen.
Die Methoden selbst sind im ersten Dokument zu finden.
Bei den anderen beiden Dokumenten handelt es sich um die Sammlung der Geschichten, die in den Methoden Anwendung finden, und um die Arbeitsmaterialien zu den Methoden.
Diese sind in druckfreundlichem Schwarzweiss gehalten und können so als Kopiervorlagen genutzt werden.
Download Methodensammlung
= https://www.fairbindung.org/wp-content/uploads/FUTURZWEI_Methoden.pdf
Download Geschichtensammlung
= https://www.fairbindung.org/wp-content/uploads/FUTURZWEI_Geschichtensammlung.pdf
Download Arbeitsmaterialien
= https://www.fairbindung.org/wp-content/uploads/FUTURZWEI_Arbeitsmaterialien.pdf
In unserer Weltwirtschaft geht es alles andere als gerecht zu. Doch wie sind diese globalen Ungerechtigkeiten entstanden? Welche Mechanismen sichern sie ab? Wie können wir Wirtschaft anders machen? In dieser Broschüre beschäftigen wir uns mit diesen Fragen.
Dafür beleuchten wir die Entstehung des kolonialen und kapitalistischen Wirtschaftssystems und die damals aufgebauten Machtstrukturen, die sich teilweise bis heute fortsetzen. Doch damals wie heute haben sich Menschen gegen diese Strukturen gewehrt und alternative Arten des Wirtschaftens jenseits von Profitmaximierung und Konkurrenz verfolgt. Zwei dieser Alternativen möchten wir euch ebenfalls vorstellen. Außerdem findet ihr in der Broschüre Tipps und Tricks, wie ihr Wirtschaft in eurem Leben ganz konkret anders machen könnt.
[ Download Broschüre ]
Wie wollen wir gelebt haben ?
Unter diesen Fragen hat es sich die FUTURZWEI Stiftung Zukunftsfähigkeit zur Aufgabe gemacht, Menschen und Projekte zu porträtieren, die innerhalb einer gegenwärtig nicht-nachhaltigen Gesellschaft beginnen, etwas anders zu machen und ihre Handlungsspielräume zu nutzen. Die gemeinsamen Erfahrungen und Beispiele der Akteur*innen, die Ideen aus dem FUTURZWEI-Universum und die Haltung der proaktiven Nutzung der eigenen Handlungsspielräume sind zu einem Bündel Bildungsmaterialien für den sozial-ökologischen Wandel zusammengewachsen :
Für Lehrer*innen, Multiplikator*innen, Initiativen und alle, die in die Zukunft wirken wollen.
Für mehr Spielräume in Denken, Handeln und Verändern, inspiriert durch gute Geschichten aus dem FUTURZWEI.
Die Bildungsmaterialien bestehen aus drei Teilen.
Die Methoden selbst sind im ersten Dokument zu finden.
Bei den anderen beiden Dokumenten handelt es sich um die Sammlung der Geschichten, die in den Methoden Anwendung finden, und um die Arbeitsmaterialien zu den Methoden.
Diese sind in druckfreundlichem Schwarzweiss gehalten und können so als Kopiervorlagen genutzt werden.
Download Methodensammlung
= https://www.fairbindung.org/wp-content/uploads/FUTURZWEI_Methoden.pdf
Download Geschichtensammlung
= https://www.fairbindung.org/wp-content/uploads/FUTURZWEI_Geschichtensammlung.pdf
Download Arbeitsmaterialien
= https://www.fairbindung.org/wp-content/uploads/FUTURZWEI_Arbeitsmaterialien.pdf
/// MEHR /// MORE /// + + + \\\ MÁS \\\ PLUS \\\
Für
eventuelle Rückfragen wenden Sie sich einfach ganz
ungeniert an meinem Sachbearbeiter Herr Andreas Körbel [
99698-128 /// andreas.koerbel@kv-kus.de ]
vom Team M + I [ Markt + Integration ] beim
hiesigen 'Jobcenter' in unserem geliebten Kusel.
Auch ein Besuch bei www.erwerbslosenverband.org schadet Ihnen ganz sicher nicht . . .
Auch ein Besuch bei www.erwerbslosenverband.org schadet Ihnen ganz sicher nicht . . .
Hochachtungsvoll
+ MfG
Arno
Wagener
KONT[R]AKT
: - www.citizennet.de - :
: P S :
Ein -
vollkommen unsortiertes natürlich Zettel freies und
zudem öffentliches - Konzeptpapier zum Thema finden
Sie hier !
*** Zitat der CDU-Landtagskandidatin Frau Isabel Steinhauer-Theis !
Am 19.05.2021 um 08:54 schrieb Fauß Barbara:
Viele Grüße
i.A. Barbara Fauß
Sachbearbeiterin
______________
Tourismusbüro Pfälzer Bergland
Trierer Straße 49-51
66869 Kusel
Tel: 06381/ 424 268
Fax: 06381/ 424-50-268
Unsere Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier: https://landkreis-kusel.de/info/datenschutz.html
Bitte denken Sie an die Umwelt, bevor Sie diese E-Mail ausdrucke
-------- Weitergeleitete Nachricht --------
Betreff: AW: Wie Heute vormittag telefonisch besprochen ... Datum: Thu, 20 May 2021 05:22:20 +0000 Von: Fauß Barbara <Barbara.Fauss@KV-KUS.de> An: 'Human' <arno@humanearthling.org> Kopie (CC): Gruber Philipp <Philipp.Gruber@KV-KUS.de>
Guten Morgen Herr Wagener,
vielen Dank für die Mail. Das Leitbild ist mir bekannt und ich bin bestens vertraut damit, da meine Kollegen und ich in diversen AG’s in dem Prozess mitgewirkt haben.
Wir freuen uns darüber, dass Menschen wie Ihnen die Zukunft unseres Landkreises wichtig ist und sie sich engagieren. Denn nur so kommen wir voran.
Vielen Dank für Ihr Engagement.
Viele Grüße
i.A. Barbara Fauß
Sachbearbeiterin
______________
Tourismusbüro Pfälzer Bergland
Trierer Straße 49-51
66869 Kusel
Tel: 06381/ 424 268
Fax: 06381/ 424-50-268
www.draisinentour.de
AUTISMUS & Beschäftigung . . .
Meme der Kultur ~ Gene der Evolution
= Ideen. Oder Verknüpfung von Ideen.
= Nützliche und schädliche Ideen ...
= Anpassung durch Abkapselung.
Der Mensch von Morgen | Doku | ARTE
52:50
https://www.youtube.com/watch?v=5ehXWN7Q0EE
Der Grimme-Preisträger Tom Theunissen wirft in seiner Dokumentation einen zoologischen Blick auf seine Weggenossen. Auf der sehr persönlich gehaltenen evolutionären Reise besucht er Menschen, die sich Gedanken darum machen, wie es mit dem Menschen weitergeht in einer Welt, die sich rasant verändert. Dazu gehören Evolutionsbiologen, Paläoanthropologen, Kunsthistoriker und Informatiker. Sie stellen sich die Frage, ob der Mensch der Zukunft gewachsen ist, ob er sich sogar verändert, um nicht auszusterben, und wie der Mensch der Zukunft überhaupt aussehen wird.
Dokumentation von Tom Theunissen (D 2017, 53 Min)
Video auf Youtube verfügbar bis zum 02/08/2021 ...
DOWNLOAD : HERUNTER LADEN ?!
https://www.y2mate.com/de/youtube/5ehXWN7Q0EE
https://mediathekviewweb.de/#query=Der%20Mensch%20von%20Morgen
Und hier das Wesentliche für Ihre Tätigkeit im Bereich M & I [ ~ Markt + Integration ] in Bezug auf eine 'Kundschaftigkeit' namens Arno Wagener :
26:06 - 29:04
In Frankreich und Deutschland gibt es etwa eine Million Autisten.
Manche Sonderbegabungen, manche nicht, on denen hier keiner im Bild ist.
Kein Zufall !
Der Gründer der Firmam die ich hier besuche ist mit den Eigenheiten von Autisten sehr vertraut
Sein Sohn ist einer …
» Er hat einfach ein anderes Denken. Er hat eine andere Wahrnehmung.
Und wir wissen, dass er eben Probleme im Alltagsgeschehen hat.
Alles was mit Organisation, Zeitmanagement, Planung zu tun hat, das funktioniert nicht so gut.
Dafür hat er auf der anderen Seite tolle Talente im künstlerisch musischen Bereich, die ihm einfach zu fliegen.
Und das ist eben, dass man es auch im Asperger Autisten ausmacht.
Diese breite Varianz dazwischen gar nichts können und ganz toll können.
Und das ist für mich eine Bereicherung.
Nicht nur für unsere Familie, sondern generell für die Gesellschaft. «
Eine Gesellschaft, die für diese Art von Weggenossen bisher keinen Platz hatte.
An der wand hängen spezielle Arbeitsmarktstatistiken, die Basis einer Unternehmensidee.
Dirk Müller-Remus beschäftigt nur Autisten.
» Das Schlüsselerlebnis war der Besuch einer Selbsthilfegruppe.
An dem Tag ging es um das Thema Autismus und Arbeit
Uns sa saßen ja 25 Autisten im alter von 25 bis 50 zusammen, und jeder sollte mal über seinen Werdegang berichten, beruflicherseits.
Und nachdem alle durch waren war klar . Alle 25 waren arbeitslos, obwohl sie eine gute Vorausbildung hatten, tolle Skills, Abitur, Studium, teilweise promoviert.
Es hat nicht funktioniert ! «
Diese leeren räume sind eine Erfolgssymptom.
Alle sind vermittelt in eine für sie geregelte Arbeitswelt.
Projektfixiert, ungestört, kein unnötiger Sozialkram.
103 bis 500 Gene sind nach Stand der Forschung an der Entstehung von Autismus beteiligt.
Wenn sich das Denken verändert.
» Wir Nicht-Autisten, wir sind eher so die Top-Down-Denker.
Wir sehen Dinge und können sie sofort irgendwo zuordnen.
Bei Autisten läuft das ein bisschen anders.
Die sehen Dinge auf eine relativ tiefen Detailebene und verknüpfen diese Details und aggregieren die auf einer höheren Abstraktionsebene ohne den direkten Bezug zu dem, was wir nicht-Autisten kennen.
Dadurch entstehen kreative Lösungen, w man im nachhinein sich fragt : Wie ist er denn jetzt darauf gekommen.
Und wenn ich dieses Thema Mustererkennung nehme, dann, ist es im Prinzip, dockt es sehr gut an an die Themen, die auch in der zukunft die ganz große Rolle spielen.
Das ist eben das Thema 'Business Intelligence', ist das Thema 'Industrie 4.0'.
Hier ist das Thema 'Künstliche Intelligenz. «
Es stimmt, wer unbelastet von großen Zusammenhängen arbeiten kann ist wohl der bessere Mensch für diese digitalisierte Welt.
= » 27:22 « =
Dirk Müller-Remus
Gründer „auticon GmbH“
[ https://de.wikipedia.org/wiki/Auticon
[ https://auticon.de/autismus
Was heißt hier Autismus ?
Wer nach einer Definition von Autismus sucht, liest oft von einer „angeborenen tiefgreifenden Entwicklungsstörung“ – aus unserer Sicht nur begrenzt hilfreiche Worte, um Autismus zu verstehen. Autismus ist keine Störung, keine Krankheit, kein Systemfehler: Autismus ist ein anderes Betriebssystem. Autismus ist eine andere Art, die Welt, in der man lebt wahrzunehmen, in ihr zu handeln, zu leben. Autismus ist angeboren und beeinflusst die Informationsverarbeitung, die Wahrnehmung, die Kognition und die Emotionen einer Person. Autismus bringt erstaunliche Stärken und Fähigkeiten mit sich und ist eine große Bereicherung – für einzelne Personen, für Gruppen, für Unternehmen und für unsere Gesellschaft als Ganzes.
Das Autismus-Spektrum …
Da Autismus sehr unterschiedlich in Erscheinung treten kann, spricht man von einem Autismus-Spektrum.
Schätzungen der UNO zufolge leben weltweit ca. 67 Millionen Menschen, also etwa einer von 100 Menschen, im Autismus-Spektrum.
Autisten unterscheiden sich hinsichtlich der Ausprägung der Besonderheiten und Fähigkeiten stark voneinander.
Diese Unterschiedlichkeit in Verbindung mit der jeweiligen Persönlichkeit, dem individuellen Charakter und den persönlichen Lebenserfahrungen macht auch unter Autisten die Einzigartigkeit des einzelnen Menschen aus.
Merkmale von vielen Autisten* …
*Anmerkung: Die folgenden Abschnitte beziehen sich nur auf einen Teil der Autisten.
Wie oben erklärt, tritt Autismus in sehr unterschiedlicher Weise in Erscheinung. Daher kann man die Stärken und Herausforderungen auch nur begrenzt zusammenfassen.
In vielen Ländern wird außerdem intensiv an möglichen Änderungen der Identifikationskriterien und an Definitionen gearbeitet.
Vor diesem Hintergrund verzichten auch wir an dieser Stelle auf weitere Erklärungen.
Folgende Merkmale können in unterschiedlichster Ausprägung Zeichen für Autismus sein :
(Qualitative) Unterschiede der sozialen Interaktion
(Qualitative) Unterschiede der Kommunikation
Begrenzte, repetitive oder stereotype Verhaltensweisen, Interessen und Aktivitäten
Stärken und spezielle Fähigkeiten sind sehr individuell, umfassen aber häufig:
Ausgeprägtes logisches Denkvermögen
Hohes Bewusstsein und intrinsische Motivation für Qualität
Außergewöhnliche Gründlichkeit bei Soll/Ist-Analysen
Extrem gutes Auge für Details, Muster, Anomalien und mögliche Fehler
Hohe Konzentrationsfähigkeit und Ausdauer auch bei Routineaufgaben
Hohes Maß an Loyalität und Zuverlässigkeit
Starke Orientierung an Sachthemen, umfassendes Fachwissen
Unbestechliche Ehrlichkeit
Allerdings haben Autisten im Lebens- und Berufsalltag oft mit Dingen zu kämpfen, die für viele Nicht-Autisten leicht erscheinen.
Typische Herausforderungen für Autisten sind :
Reizempfindlichkeit
Kommunikation, z.B. nonverbale Signale oder Doppeldeutigkeiten
Blick- und Körperkontakt, z.B. Händeschütteln
Smalltalk
Konkret heißt das :
Der andere Blick …
Autisten haben einen anderen Blick auf Dinge. Nicht-Autisten erfassen und verstehen ein Thema zunächst in seiner Gesamtheit und registrieren erst im Anschluss daran die einzelnen untergeordneten Module. Viele Autisten hingegen nehmen die zugrundeliegende Struktur zunächst anhand von Detailinformationen wahr und integrieren diese nach und nach in ein übergeordnetes Konzept. Diese unterschiedlichen Perspektiven auf ein- und dasselbe Konzept bergen in der gemeinsamen Arbeit große Chancen auf wertvollen zusätzlichen Erkenntnisgewinn.
Mustererkennung …
auticon Consultants erkennen Muster in Strukturen und Daten außergewöhnlich schnell und zuverlässig: Abweichungen fallen ihnen sehr schnell auf. Dies macht sie zu besonders wertvollen Mitarbeitern bei der Analyse und Auswertung großer Datenmengen, aber auch bei der Fehlersuche.
Spezialinteresse …
Autisten haben besondere Spezialinteressen, in denen sie sich umfangreiches Expertenwissen aneignen. Hierzu zählen oftmals logisch-systematisch aufgebaute Themenfelder wie z.B. Mathematik, Physik, Sprachen, Musik, Technik, Informatik und Statistik. Einige Autisten haben auch in kreativen oder geisteswissenschaftlichen Bereichen herausragende Talente.
Ein besonderes Qualitätsbewusstsein …
Viele Autisten suchen keine Fehler. Sie sehen sie einfach.
Bei einigen geht dies sogar so weit, dass Fehler ein physisches Unwohlsein hervorrufen.
All diese besonderen kognitiven Eigenschaften wie auch die hohe Konzentration – selbst bei repetitiven Aufgaben – bringen einen Mehrwert in den Bereichen Quality Assurance & Testing, Analytics, Software Development & Migration sowie Compliance & Reporting.
Autismus als Wettbewerbsvorteil: Neurodiversität im Unternehmen
Viele Autisten haben enorme kognitive Stärken, eine hohe Intelligenz und herausragende Qualifikationen.
Im Alltag können jedoch Herausforderungen wie Sinneseindrücke, zwischenmenschliche Interaktionen oder non-verbale Signale echte Barrieren darstellen.
Diese Barrieren erschweren ihnen oft den Einstieg ins Berufsleben und den Berufsalltag : Nur rund 15 bis 20% der Autisten in Deutschland arbeiten auf dem ersten Arbeitsmarkt. In anderen Ländern sieht es nicht anders aus.
Autisten können im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Leben sehr wertvolle Beiträge leisten und herausragende und außergewöhnliche Arbeitsergebnisse erzielen – vor allem wenn sie mit den geeigneten Rahmenbedingungen planvoll und zielsicher in bestehende Teams oder Prozesse integriert werden.
Wer die Fähigkeiten von Mitarbeitern im Autismus-Spektrum bestmöglich einsetzen möchte, muss die Aufmerksamkeit, Respekt und Verständnis mitbringen.
amit Unternehmen und IT-Consultants gut und vertrauensvoll zusammenarbeiten und die Consultants ihr volles Potenzial ausschöpfen können, stellen wir ihnen daher speziell ausgebildete Job Coaches und Projektmanager zur Seite, die als ständige Ansprechpartner vor und während des gesamten Projekts für Unternehmen und Consultants zur Verfügung stehen.
Neurodiversität im Team, also das Miteinander von Menschen unterschiedlicher neurobiologischer Disposition, hat eine erstaunliche Wirkung auf die Arbeitskultur im Team :
Die Kommunikation wird klarer und effizienter, auch zwischen Nicht-Autisten, der Teamgeist erhält neuen Schwung und in aller Regel sind die Mitarbeiter stolz, in einem Unternehmen zu arbeiten, das offen und innovationsfreudig ist, neue Wege geht und Vielfalt nicht als Broschürentext sieht, sondern im Kern von dem Gedanken durchdrungen ist, dass sie unsere Arbeit und unser Leben bereichert.
Was haben unsere Kunden davon ?
Herausragende Arbeitsergebnisse :
Erstklassige Qualität
Hohes Arbeitstempo
Unbestechliche Bewertung
Lückenlose Dokumentation
Kreative Lösungen für „unlösbare“ Aufgaben
Zusatznutzen :
Verbesserte Teamarbeit
Klare Kommunikation
Offenheit, Vielfalt und Ehrlichkeit
Gelebte Inklusion
[ https://auticon.de/karriere
» I like to feel useful. Society is made up of people who make something bigger than themselves. And that means work. That means being able to contribute to a shared idea. «
~ » Ich mag es, mich nützlich zu fühlen. Die Gesellschaft besteht aus Menschen, die etwas Größeres schaffen als sie selbst. Und das bedeutet Arbeit. Das bedeutet, zu einer gemeinsamen Idee beitragen zu können. «
— Tom Cowley, auticon Consultant —
[ https://www.bbc.com/news/av/business-38998343 ]
Das eigene Potential zu entfalten ist für viele Menschen mit Herausforderungen verbunden.
Wir wissen : Für Autisten können es schon bestimmte soziale Interaktionen, räumliche Details oder Sinnesreize in der Arbeitsumgebung sein, die ein erfolgreiches Arbeiten schwierig machen.
Entsprechend viele Autisten tun sich trotz fachlicher Kompetenz schwer, am ersten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.
Die spezifischen kognitiven Stärken und die fachlichen Kompetenzen vieler Autisten sind viel zu wertvoll, um sie brachliegen zu lassen.
Wir ermöglichen ihnen eine berufliche Tätigkeit, die ihren Qualifikationen gerecht wird und ihre Besonderheit respektiert.
In unserer Unternehmensphilosophie steht der Mensch im Mittelpunkt all unseres Tuns :
Nicht nur der Autist muss sich an seine Umwelt anpassen, sondern Unternehmen profitieren von Autisten, indem sie auf sie eingehen und mit uns gemeinsam autismusfreundliche Arbeitsumgebungen schaffen, in denen unsere Mitarbeiter Bestleistungen abrufen und ihre eigenen hohen Qualitätsansprüche erfüllen können.
Wir sorgen mit maßgeschneiderten Lösungen dafür, dass jeder Mitarbeiter seine persönlichen Fähigkeiten und Interessen optimal einbringen und diese im eigenen Tempo weiterentwickeln kann.
Speziell ausgebildete Job Coaches und Projektmanager begleiten unsere Consultants in ihrem Arbeits- und Projektalltag.
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Noch Fragen ? Melden Sie sich gerne bei :
Virginia Erize <virginia.erize@auticon.de>
Telefon: +49 89 2006068 – 23
= Ideen. Oder Verknüpfung von Ideen.
= Nützliche und schädliche Ideen ...
= Anpassung durch Abkapselung.
Der Mensch von Morgen | Doku | ARTE
52:50
https://www.youtube.com/watch?v=5ehXWN7Q0EE
Der Grimme-Preisträger Tom Theunissen wirft in seiner Dokumentation einen zoologischen Blick auf seine Weggenossen. Auf der sehr persönlich gehaltenen evolutionären Reise besucht er Menschen, die sich Gedanken darum machen, wie es mit dem Menschen weitergeht in einer Welt, die sich rasant verändert. Dazu gehören Evolutionsbiologen, Paläoanthropologen, Kunsthistoriker und Informatiker. Sie stellen sich die Frage, ob der Mensch der Zukunft gewachsen ist, ob er sich sogar verändert, um nicht auszusterben, und wie der Mensch der Zukunft überhaupt aussehen wird.
Dokumentation von Tom Theunissen (D 2017, 53 Min)
Video auf Youtube verfügbar bis zum 02/08/2021 ...
DOWNLOAD : HERUNTER LADEN ?!
https://www.y2mate.com/de/youtube/5ehXWN7Q0EE
https://mediathekviewweb.de/#query=Der%20Mensch%20von%20Morgen
Und hier das Wesentliche für Ihre Tätigkeit im Bereich M & I [ ~ Markt + Integration ] in Bezug auf eine 'Kundschaftigkeit' namens Arno Wagener :
26:06 - 29:04
In Frankreich und Deutschland gibt es etwa eine Million Autisten.
Manche Sonderbegabungen, manche nicht, on denen hier keiner im Bild ist.
Kein Zufall !
Der Gründer der Firmam die ich hier besuche ist mit den Eigenheiten von Autisten sehr vertraut
Sein Sohn ist einer …
» Er hat einfach ein anderes Denken. Er hat eine andere Wahrnehmung.
Und wir wissen, dass er eben Probleme im Alltagsgeschehen hat.
Alles was mit Organisation, Zeitmanagement, Planung zu tun hat, das funktioniert nicht so gut.
Dafür hat er auf der anderen Seite tolle Talente im künstlerisch musischen Bereich, die ihm einfach zu fliegen.
Und das ist eben, dass man es auch im Asperger Autisten ausmacht.
Diese breite Varianz dazwischen gar nichts können und ganz toll können.
Und das ist für mich eine Bereicherung.
Nicht nur für unsere Familie, sondern generell für die Gesellschaft. «
Eine Gesellschaft, die für diese Art von Weggenossen bisher keinen Platz hatte.
An der wand hängen spezielle Arbeitsmarktstatistiken, die Basis einer Unternehmensidee.
Dirk Müller-Remus beschäftigt nur Autisten.
» Das Schlüsselerlebnis war der Besuch einer Selbsthilfegruppe.
An dem Tag ging es um das Thema Autismus und Arbeit
Uns sa saßen ja 25 Autisten im alter von 25 bis 50 zusammen, und jeder sollte mal über seinen Werdegang berichten, beruflicherseits.
Und nachdem alle durch waren war klar . Alle 25 waren arbeitslos, obwohl sie eine gute Vorausbildung hatten, tolle Skills, Abitur, Studium, teilweise promoviert.
Es hat nicht funktioniert ! «
Diese leeren räume sind eine Erfolgssymptom.
Alle sind vermittelt in eine für sie geregelte Arbeitswelt.
Projektfixiert, ungestört, kein unnötiger Sozialkram.
103 bis 500 Gene sind nach Stand der Forschung an der Entstehung von Autismus beteiligt.
Wenn sich das Denken verändert.
» Wir Nicht-Autisten, wir sind eher so die Top-Down-Denker.
Wir sehen Dinge und können sie sofort irgendwo zuordnen.
Bei Autisten läuft das ein bisschen anders.
Die sehen Dinge auf eine relativ tiefen Detailebene und verknüpfen diese Details und aggregieren die auf einer höheren Abstraktionsebene ohne den direkten Bezug zu dem, was wir nicht-Autisten kennen.
Dadurch entstehen kreative Lösungen, w man im nachhinein sich fragt : Wie ist er denn jetzt darauf gekommen.
Und wenn ich dieses Thema Mustererkennung nehme, dann, ist es im Prinzip, dockt es sehr gut an an die Themen, die auch in der zukunft die ganz große Rolle spielen.
Das ist eben das Thema 'Business Intelligence', ist das Thema 'Industrie 4.0'.
Hier ist das Thema 'Künstliche Intelligenz. «
Es stimmt, wer unbelastet von großen Zusammenhängen arbeiten kann ist wohl der bessere Mensch für diese digitalisierte Welt.
= » 27:22 « =
Dirk Müller-Remus
Gründer „auticon GmbH“
[ https://de.wikipedia.org/wiki/Auticon
[ https://auticon.de/autismus
Was heißt hier Autismus ?
Wer nach einer Definition von Autismus sucht, liest oft von einer „angeborenen tiefgreifenden Entwicklungsstörung“ – aus unserer Sicht nur begrenzt hilfreiche Worte, um Autismus zu verstehen. Autismus ist keine Störung, keine Krankheit, kein Systemfehler: Autismus ist ein anderes Betriebssystem. Autismus ist eine andere Art, die Welt, in der man lebt wahrzunehmen, in ihr zu handeln, zu leben. Autismus ist angeboren und beeinflusst die Informationsverarbeitung, die Wahrnehmung, die Kognition und die Emotionen einer Person. Autismus bringt erstaunliche Stärken und Fähigkeiten mit sich und ist eine große Bereicherung – für einzelne Personen, für Gruppen, für Unternehmen und für unsere Gesellschaft als Ganzes.
Das Autismus-Spektrum …
Da Autismus sehr unterschiedlich in Erscheinung treten kann, spricht man von einem Autismus-Spektrum.
Schätzungen der UNO zufolge leben weltweit ca. 67 Millionen Menschen, also etwa einer von 100 Menschen, im Autismus-Spektrum.
Autisten unterscheiden sich hinsichtlich der Ausprägung der Besonderheiten und Fähigkeiten stark voneinander.
Diese Unterschiedlichkeit in Verbindung mit der jeweiligen Persönlichkeit, dem individuellen Charakter und den persönlichen Lebenserfahrungen macht auch unter Autisten die Einzigartigkeit des einzelnen Menschen aus.
Merkmale von vielen Autisten* …
*Anmerkung: Die folgenden Abschnitte beziehen sich nur auf einen Teil der Autisten.
Wie oben erklärt, tritt Autismus in sehr unterschiedlicher Weise in Erscheinung. Daher kann man die Stärken und Herausforderungen auch nur begrenzt zusammenfassen.
In vielen Ländern wird außerdem intensiv an möglichen Änderungen der Identifikationskriterien und an Definitionen gearbeitet.
Vor diesem Hintergrund verzichten auch wir an dieser Stelle auf weitere Erklärungen.
Folgende Merkmale können in unterschiedlichster Ausprägung Zeichen für Autismus sein :
(Qualitative) Unterschiede der sozialen Interaktion
(Qualitative) Unterschiede der Kommunikation
Begrenzte, repetitive oder stereotype Verhaltensweisen, Interessen und Aktivitäten
Stärken und spezielle Fähigkeiten sind sehr individuell, umfassen aber häufig:
Ausgeprägtes logisches Denkvermögen
Hohes Bewusstsein und intrinsische Motivation für Qualität
Außergewöhnliche Gründlichkeit bei Soll/Ist-Analysen
Extrem gutes Auge für Details, Muster, Anomalien und mögliche Fehler
Hohe Konzentrationsfähigkeit und Ausdauer auch bei Routineaufgaben
Hohes Maß an Loyalität und Zuverlässigkeit
Starke Orientierung an Sachthemen, umfassendes Fachwissen
Unbestechliche Ehrlichkeit
Allerdings haben Autisten im Lebens- und Berufsalltag oft mit Dingen zu kämpfen, die für viele Nicht-Autisten leicht erscheinen.
Typische Herausforderungen für Autisten sind :
Reizempfindlichkeit
Kommunikation, z.B. nonverbale Signale oder Doppeldeutigkeiten
Blick- und Körperkontakt, z.B. Händeschütteln
Smalltalk
Konkret heißt das :
Der andere Blick …
Autisten haben einen anderen Blick auf Dinge. Nicht-Autisten erfassen und verstehen ein Thema zunächst in seiner Gesamtheit und registrieren erst im Anschluss daran die einzelnen untergeordneten Module. Viele Autisten hingegen nehmen die zugrundeliegende Struktur zunächst anhand von Detailinformationen wahr und integrieren diese nach und nach in ein übergeordnetes Konzept. Diese unterschiedlichen Perspektiven auf ein- und dasselbe Konzept bergen in der gemeinsamen Arbeit große Chancen auf wertvollen zusätzlichen Erkenntnisgewinn.
Mustererkennung …
auticon Consultants erkennen Muster in Strukturen und Daten außergewöhnlich schnell und zuverlässig: Abweichungen fallen ihnen sehr schnell auf. Dies macht sie zu besonders wertvollen Mitarbeitern bei der Analyse und Auswertung großer Datenmengen, aber auch bei der Fehlersuche.
Spezialinteresse …
Autisten haben besondere Spezialinteressen, in denen sie sich umfangreiches Expertenwissen aneignen. Hierzu zählen oftmals logisch-systematisch aufgebaute Themenfelder wie z.B. Mathematik, Physik, Sprachen, Musik, Technik, Informatik und Statistik. Einige Autisten haben auch in kreativen oder geisteswissenschaftlichen Bereichen herausragende Talente.
Ein besonderes Qualitätsbewusstsein …
Viele Autisten suchen keine Fehler. Sie sehen sie einfach.
Bei einigen geht dies sogar so weit, dass Fehler ein physisches Unwohlsein hervorrufen.
All diese besonderen kognitiven Eigenschaften wie auch die hohe Konzentration – selbst bei repetitiven Aufgaben – bringen einen Mehrwert in den Bereichen Quality Assurance & Testing, Analytics, Software Development & Migration sowie Compliance & Reporting.
Autismus als Wettbewerbsvorteil: Neurodiversität im Unternehmen
Viele Autisten haben enorme kognitive Stärken, eine hohe Intelligenz und herausragende Qualifikationen.
Im Alltag können jedoch Herausforderungen wie Sinneseindrücke, zwischenmenschliche Interaktionen oder non-verbale Signale echte Barrieren darstellen.
Diese Barrieren erschweren ihnen oft den Einstieg ins Berufsleben und den Berufsalltag : Nur rund 15 bis 20% der Autisten in Deutschland arbeiten auf dem ersten Arbeitsmarkt. In anderen Ländern sieht es nicht anders aus.
Autisten können im gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Leben sehr wertvolle Beiträge leisten und herausragende und außergewöhnliche Arbeitsergebnisse erzielen – vor allem wenn sie mit den geeigneten Rahmenbedingungen planvoll und zielsicher in bestehende Teams oder Prozesse integriert werden.
Wer die Fähigkeiten von Mitarbeitern im Autismus-Spektrum bestmöglich einsetzen möchte, muss die Aufmerksamkeit, Respekt und Verständnis mitbringen.
amit Unternehmen und IT-Consultants gut und vertrauensvoll zusammenarbeiten und die Consultants ihr volles Potenzial ausschöpfen können, stellen wir ihnen daher speziell ausgebildete Job Coaches und Projektmanager zur Seite, die als ständige Ansprechpartner vor und während des gesamten Projekts für Unternehmen und Consultants zur Verfügung stehen.
Neurodiversität im Team, also das Miteinander von Menschen unterschiedlicher neurobiologischer Disposition, hat eine erstaunliche Wirkung auf die Arbeitskultur im Team :
Die Kommunikation wird klarer und effizienter, auch zwischen Nicht-Autisten, der Teamgeist erhält neuen Schwung und in aller Regel sind die Mitarbeiter stolz, in einem Unternehmen zu arbeiten, das offen und innovationsfreudig ist, neue Wege geht und Vielfalt nicht als Broschürentext sieht, sondern im Kern von dem Gedanken durchdrungen ist, dass sie unsere Arbeit und unser Leben bereichert.
Was haben unsere Kunden davon ?
Herausragende Arbeitsergebnisse :
Erstklassige Qualität
Hohes Arbeitstempo
Unbestechliche Bewertung
Lückenlose Dokumentation
Kreative Lösungen für „unlösbare“ Aufgaben
Zusatznutzen :
Verbesserte Teamarbeit
Klare Kommunikation
Offenheit, Vielfalt und Ehrlichkeit
Gelebte Inklusion
[ https://auticon.de/karriere
» I like to feel useful. Society is made up of people who make something bigger than themselves. And that means work. That means being able to contribute to a shared idea. «
~ » Ich mag es, mich nützlich zu fühlen. Die Gesellschaft besteht aus Menschen, die etwas Größeres schaffen als sie selbst. Und das bedeutet Arbeit. Das bedeutet, zu einer gemeinsamen Idee beitragen zu können. «
— Tom Cowley, auticon Consultant —
[ https://www.bbc.com/news/av/business-38998343 ]
Das eigene Potential zu entfalten ist für viele Menschen mit Herausforderungen verbunden.
Wir wissen : Für Autisten können es schon bestimmte soziale Interaktionen, räumliche Details oder Sinnesreize in der Arbeitsumgebung sein, die ein erfolgreiches Arbeiten schwierig machen.
Entsprechend viele Autisten tun sich trotz fachlicher Kompetenz schwer, am ersten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.
Die spezifischen kognitiven Stärken und die fachlichen Kompetenzen vieler Autisten sind viel zu wertvoll, um sie brachliegen zu lassen.
Wir ermöglichen ihnen eine berufliche Tätigkeit, die ihren Qualifikationen gerecht wird und ihre Besonderheit respektiert.
In unserer Unternehmensphilosophie steht der Mensch im Mittelpunkt all unseres Tuns :
Nicht nur der Autist muss sich an seine Umwelt anpassen, sondern Unternehmen profitieren von Autisten, indem sie auf sie eingehen und mit uns gemeinsam autismusfreundliche Arbeitsumgebungen schaffen, in denen unsere Mitarbeiter Bestleistungen abrufen und ihre eigenen hohen Qualitätsansprüche erfüllen können.
Wir sorgen mit maßgeschneiderten Lösungen dafür, dass jeder Mitarbeiter seine persönlichen Fähigkeiten und Interessen optimal einbringen und diese im eigenen Tempo weiterentwickeln kann.
Speziell ausgebildete Job Coaches und Projektmanager begleiten unsere Consultants in ihrem Arbeits- und Projektalltag.
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Noch Fragen ? Melden Sie sich gerne bei :
Virginia Erize <virginia.erize@auticon.de>
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[ https://auticon.de/unternehmen/ansprechpartner
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